广联达回应全员年终绩效清零传闻，积极应对，确保平稳过渡

广联达公司对于绩效清零的声明表明了公司对于绩效管理的重视，绩效管理是公司人力资源管理的重要组成部分，旨在通过科学、公正、公平的评价体系，激励员工积极工作，提高工作效率和质量，公司也强调全员参与和共同努力的重要性，绩效清零不仅是人力资源部门的工作，更是全体员工共同参与和努力的结果。

广联达公司表示，绩效清零旨在更好地了解员工的工作表现和业绩情况，以便更好地制定和实施人力资源计划，公司也强调团队合作和协同作战的精神，员工应该积极参与到绩效评价中，提出自己的意见和建议，共同推动绩效管理的改进和发展。

为了保障绩效清零的顺利进行，广联达公司已经采取了一系列措施，公司加强对绩效管理的培训和宣传，提高员工对绩效管理的认识和理解，公司建立健全绩效评价机制，制定科学、公正、公平的评价标准和方法，公司还加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的工作情况和问题，积极解决问题。

对于员工来说，绩效清零是一个新的开始，也是一个激励自己不断进步的机会，员工应该保持积极的态度和心态，不断提高自己的工作能力和素质，员工也应该积极参与绩效评价，提出自己的意见和建议，只有这样，才能共同推动绩效管理的改进和发展。

广联达公司坚信在公司的努力下，员工的绩效将会得到更好的提升和发展，公司将继续关注绩效管理的实施情况，不断优化和完善绩效评价体系，以更好地激励员工发挥潜力，为公司的发展做出更大的贡献。