劳动者主动放弃休年假可获得补偿

根据相关法律法规，劳动者在年假期间应当享有相应的休息和休假待遇，劳动者主动放弃休年假并不意味着可以获得额外的补偿，用人单位可以根据自身经营情况和劳动者的工作表现等因素，制定相应的补偿政策。

在具体情况下，劳动者主动放弃休年假可能会影响其权益，用人单位在考虑是否给予补偿时，应当综合考虑劳动者的工作表现、对工作的投入程度、对用人单位的贡献等因素，如果用人单位认为劳动者主动放弃休年假对其工作和生活造成了不利影响，他们可能会考虑给予一定的补偿。

为了更好地维护劳动者的权益，劳动者在放弃年假前应当充分了解相关法律法规和用人单位的补偿政策，劳动者可以通过查阅相关法律法规和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务，劳动者也可以咨询专业律师或法律顾问，了解自己的权益保障情况。

为了确保劳动者的合法权益得到充分保障，用人单位也应该尊重劳动者的权益，用人单位应该确保年假制度的公平性和合理性，同时也要尊重劳动者的合法权益，保障劳动者的休息和休假权利。

用人单位还可以通过提供更好的福利待遇、改善工作环境、提供培训和发展机会等方式，来激励劳动者更好地履行工作职责，提高工作效率和质量。

劳动者在年假制度下应当充分了解相关法律法规和用人单位的补偿政策，以维护自己的合法权益，用人单位也应该尊重劳动者的权益，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。