年终绩效决定，辞职决策的关键因素

我们需要明确绩效评估的标准和流程，领导私下告知年底绩效大概率是C，这表明在当前的绩效评估体系中，你的表现可能尚未达到预期或期望，但这并不意味着必须立即辞职，绩效评估是一个动态的过程，受到多种因素的影响，包括个人的工作表现、公司的战略目标、行业环境以及个人的职业规划和目标。

我们需要认真思考和评估辞职对公司和个人可能带来的影响，如果你认为公司正在朝着正确的方向发展，并且认为公司文化和价值观非常认同，那么你可以考虑继续留在公司，反之，如果你认为公司的发展方向与你的职业规划不符，或者公司的工作环境、待遇等方面存在问题，那么你可能需要重新审视自己的职业规划和发展目标。

你需要认真思考和考虑自己的职业规划和目标，如果你对当前的工作非常满意，并且认为可以通过努力提升自己的绩效和能力，那么你可以考虑继续努力工作，争取更好的绩效和职业发展机会，你也需要明确自己的长远发展规划，以便更好地寻找适合自己的工作机会和发展方向。

你需要权衡利弊，综合考虑多个因素，你需要考虑领导私下告知的绩效评估标准、公司文化、个人职业规划、经济状况等多个因素，这些因素包括但不限于公司的战略目标、行业环境、个人的工作表现、个人职业发展规划以及经济状况等，你需要根据这些因素进行综合评估，以便做出最合适的决策。

无论你做出什么决定，都需要认真对待和执行，你需要确保自己的职业发展和个人目标得到实现，这包括制定明确的职业规划、设定合理的经济目标、与公司保持良好的沟通和合作等，你也需要保持积极的心态和行动，不断努力提升自己的能力和素质。

绩效评估的结果是一个需要认真思考和决策的问题，你需要综合考虑多个因素，以便做出最合适的决策，无论你做出什么决定，都需要认真对待和执行，以确保自己的职业发展和个人目标得到实现。